Se efectuó en el salón de reuniones del Campus 2 de la Universidad de Granma, Balance de Objetivos de Trabajo 2023 de la Facultad de Cultura Física.
Estuvieron presentes la MSc. Narcy Margarita Bueno Figueras, Rectora de nuestra institución, el EPG. Wilfredo M. Castro Villa, Vicerrector Primero; Dr.C. Eduardo David Pérez Fernández, Vicerrector; la Dra.C. Nora Cedeño Bueno, Vicerrectora y los Directores de Procesos de la UDG y de la FCF.
En el balance se sentaron pautas claras sobre las fortalezas y debilidades en torno al cumplimiento de los objetivos de trabajo del año 2023 en la Facultad de Cultura Física y se establecieron nuevas miras para encaminar y fortalecer el trabajo en el presente curso 2024, dejando claras las prioridades y las metas que se deben cumplir en función de seguir ganando en calidad en la Educación Superior.
La jornada inició con una presentación por parte del Dr.C. Arturo Navas López, Decano de la Facultad de Cultura Física, sobre el cumplimiento de los objetivos de trabajo 2023, puntualizando en los aspectos más logrados y los retos que se deben superar en el presente curso 2024.
En correspondencia, explicitó que el proceso de Pregrado destaca en la Facultad en el año 2023, entre otros aspectos, por el porciento de satisfacción de los estudiantes con la labor de los profesores en su formación ideológica-educativa, el porciento de estudiantes seleccionados de alto aprovechamiento docente; el porciento de estudiantes que participan en actividades curriculares (prácticas laborales, proyectos de curso, trabajos de diploma), vinculados al desarrollo local; matrícula y cantidad de graduados de la Educación Superior.
Paulatinamente, se efectuó una presentación por la MSc. Sulia López Álvarez, Vicedecana de Formación de la Facultad de Cultura Física, sobre el inicio del curso escolar y los retos que deben superarse en función de que este año la Facultad sea evaluada de excelencia por la Junta de Acreditación Nacional.
En su informe, presentó también las acciones a realizar para solventar los aspectos poco logrados en Pregrado en el balance 2023. Entre ellos, potenciar actividades de superación e incorporar a todos los miembros del claustro para el montaje de los contenidos de las asignaturas en MOODLE, así como concretar proyectos que dinamicen la creación e inserción al sector estratégico y elaborar un expediente para la apertura de la Unidad docente.
El proceso de Pregrado fue valorado por el Dr.C. Eduardo David Pérez Fernández, Vicerrector, como proceso cumplido, pero sugirió encaminar la gestión pedagógica de la matrícula desde el eslabón de base en primer año; trabajar en función de la red de entidades docentes y unidades de base, así como el turismo, en función de la sostenibilidad del claustro y disciplinas específicas de la carrera, al igual que gestionar el talento en las facultades y la articulación del trabajo investigativo, desde lo curricular.
Al respecto nuestra Rectora puntualizó la necesidad del trabajo serio y certero en la selección de los estudiantes de alto aprovechamiento, pues a su juicio “no puede ser solo un número, sino que tiene que incorporar compromiso, valores, una expresión acabada en el graduado, responsabilidad. Los docentes son los responsables del recorrido de los estudiantes. Los títulos de oro deben tener un resultado en la sociedad, en correspondencia con el que obtuvo en su formación en la Universidad”.
Reconoció también el salto positivo de la Facultad en la formación de doctores y en torno al proceso de evaluación externa, recomendó realizar talleres previos y buscar nuevas alianzas con el INDER y Educación, nuevas vías para obtener resultados superiores. En este sentido, recalcó: “Tendremos una sociedad próspera y sostenible si nos enfocamos en el trabajo, pues estamos formando jóvenes que impulsen nuestros procesos sociales”.
Por otro lado, recordó concertar las alianzas de los procesos con el turismo, evaluar el convenio firmado y realizar el expediente para la unidad docente.
En la presentación del proceso de Posgrado, se destacaron como principales fortalezas, el sobrecumplimiento en la matrícula en un 119,04 % y una graduación de 744 participantes, de 605 previstos para un 122, 8% de cumplimiento; ingreso a programas de doctorado, donde se logró incorporar a seis profesores del claustro a tiempo completo. Asimismo, se defendieron satisfactoriamente las tesis concebidas de profesores e investigadores pertenecientes al claustro a tiempo completo.; el 58% de doctores del claustro dirigió los doctorandos y la Facultad logró capacitar a 9 estudiantes líderes comunitarios de los diferentes territorios de la provincia.
En este aspecto, el Dr.C. Dainier López Rodríguez, Director de Posgrado de la UDG, evaluó el proceso de sobrecumplido, pues lograron su propio programa de formación doctoral y cinco defensas exitosas.
El Dr.C. Orlando González Paneque, Director de Ciencia, Tecnología e Innovación, explicó que la Facultad puede lograr proyectos comunitarios con salud, como proyecto nacional o como participante y elogió el alto compromiso de la Dirección de la Facultad.
En correspondencia el Dr.C. Liván Álvarez Arzuaga reconoció que los logros alcanzados en la Facultad son producto del esfuerzo colectivo y sugirió legalizar la documentación para posicionar el gimnasio el Hércules como proyecto de desarrollo local.
El Dr.C. Arturo Navas López, Decano de la FCF, planteó la necesidad de trabajar en las debilidades del proceso CTI y establecer la creación de un grupo multidisciplinario de desarrollo para la Facultad, en virtud de escribir proyectos, negocios, convenios.
Por otra parte, el proceso Extensión Universitaria en la Facultad de Cultura Física, evidenció en el año 223 una consolidada contribución de las tareas de impacto económico y social a la formación de los estudiantes, al igual que un elevado reconocimiento de los proyectos comunitarios en el desarrollo local, en consonancia con las acciones para incrementar el impacto social de las universidades en las comunidades y la sólida contribución de las tareas de impacto económico.
El Dr.C. Fernando Fonseca Benítez, Director del proceso, sugirió revitalizar la Cátedra Olímpica, elevar el protagonismo del movimiento de artistas aficionados y realizar una copa deportiva.
Con respecto a ello, el Decano, Dr.C Arturo Navas, instó al trabajo con el talento artístico para convertir a la Facultad de Cultura Física, en referente del deporte universitario y sugirió que el asesor de deporte de la Universidad debería ser de su Facultad.
En la ocasión, se presentó a la Dra.C. Yaquelín de Ávila Martínez, quien en estos momentos se encuentra al frente del Vicedecanato de Extensión Universitaria en la FCF. En correspondencia, nuestra Rectora insistió en la importancia de trabajar en función de elevar la cultura en los estudiantes de Cultura Física.
El proceso de Recursos Humanos resultó parcialmente cumplido y se distingue en el año 2023 por el sostenido incremento en la pirámide de categorías docentes superiores con respecto al periodo anterior; por la cantidad de Doctores en el claustro a tiempo completo; por el hecho de que todos los Profesores Principales de Año Académico son Másteres y Auxiliares, tanto como por la elevada preparación política ideológica del claustro.
En la Facultad el proceso de Internacionalización sobresale por los 8 convenios y memorandos de entendimiento activos entre las instituciones de Educación Superior Cubanas y sus homólogos en el exterior, en apoyo a los procesos sustantivos, así como, por la cantidad de acciones de movilidad académica y estudiantil (intercambio de especialistas, participación en eventos internacionales, becas, estancias de investigación con énfasis en doctorados y asistencia técnica).
La Dra.C Osmaida Estrada Cutiño, Directora de Internacionalización, planteó que el proceso se cumple parcialmente, la Facultad se reconoce por el valor que ingresa por concepto de proyectos con términos de referencia y cuenta con maestrías de excelencia y doctorados acreditados.
El Vicedecano, Dr.C Dayron Mestre, incitó a trabajar por obtener becas de exterior, tanto como, continuar la capacitación de los profesores en idiomas.
Con respecto al cumplimiento del proceso ICI en la FCF, se puso constatar el adecuado porciento de profesores e investigadores con perfiles en redes sociales académicas: Google Académico, ORCID y Reserch Gate y la efectiva respuesta a incidentes de ciberseguridad detectados, no obstante, se insistió en asumir los retos y desafíos por cumplir.
El EPG. Wilfredo M. Castro Villa reflexionó en torno la necesidad de extender a los departamentos y centros de estudios, la dinámica desarrollada en el balance, poner nombres a los indicadores y categorías, implicar aún más a los jefes de procesos en la Facultad, en virtud de seguir ganando en cumplimiento de los indicadores.
A su vez, reconoció toda la reserva que presenta la FCF y la preparación de su claustro para seguir aportando.
El Dr.C. Arturo Navas, Decano de la FCF, declaró la pertinencia del balance realizado, el carácter de aprendizaje, donde todos fueron escuchados, donde hubo debate, diálogo abierto y reflexivo, en tanto que dejó por sentado el compromiso de la Facultad por impactar con resultados superiores a los alcanzados.
